Pengertian Remunerasi adalah, serta Unsur-Unsur yang ada Di dalamnya

  • Whatsapp

Megindo – Saat mendengar atau membaca istilah “remunerasi” mungkin terkesan kurang familiar oleh sebagian orang. Tidak semua orang pernah mendengar atau bahkan mengerti arti istilah tersebut. Padahal arti dari istilah tersebut sangat erat kaitannya dengan kegiatan bekerja dalam sehari-hari. Terutama untuk mereka yang bekerja sebagai karyawan lembaga swasta ataupun pemerintahan.

Sebagian orang berpikir jika remunerasi adalah metode pemberian upah dalam dunia usaha. Ya, mungkin itu tidak salah. Namun, sebenarnya apa pengertian remunerasi? Untuk menjawab semua itu, mari kita simak tulisan berikut ini yang akan menjabarkan  topik remunerasi dengan lengkap!

Pengertian remunerasi

Secara umum remunerasi adalah pemberian gaji atau payment kepada karyawan sebagai upah atau penghargaan atas kontribusi rutin kepada instansi tempat ia bekerja.

Ada pula penjelasan remunerasi menurut para ahli yaitu:

Menurut Mochammad Surya (2004)

Remunerasi adalah sesuatu yang diterima seorang pegawai sebagai hadiah atau kontribusi yang telah diberikan olehnya untuk lembaga tempat ia bekerja.

Menurut Rosenberg (1983)

Remunerasi adalah imbalan dan seluruh bentuk lain dari manfaat finansial yang diberikan kepada pegawai oleh lembaga sebagai pekerjaan atau pencapaian tertentu.

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI)

Remunerasi adalah pemberian upah atau hadiah oleh lembaga kepada seseorang sebagai layanan dan kontribusinya.

Tujuan remunerasi adalah

Mengacu pada pengertian remunerasi di atas, ada beberapa tujuan remunerasi adalah :

  • Menumbuhkan Sumber Daya Manusia (SDM)
  • Melindungi sumber daya manusia produktif
  • Menciptakan persaingan yang positif
  • Menambah kesejahteraan SDM
  • Menciptakan tata kelola perusahaan dengan baik

Indikator remunerasi

Ada hal-hal yang membuat  indikator remunerasi bisa berpengaruh terhadap tenaga kerja.  Maka dari itu lembaga atau instansi harus memperhatikan indikator sebagai berikut:

  • Remunerasi yang telah diberikan dari instansi kepada pegawai harus sesuai dengan kontribusi untuk pengembangan usaha atau bisnis
  • Mengacu pada urutan remunerasi yang paling atas dan bawah dari suatu instansi
  • Remunerasi hanya dapat diberikan untuk pegawai yang mempunyai kemampuan khusus yang berkaitan dengan pengembangan usaha.
Faktor yang mempengaruhi remunerasi

Pada setiap perusahaan mempunyai sistem remunerasi yang beda-beda, hal itu juga tergantung dengan sistem kerja pada perusahaan tersebut.  Selain itu ada faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya tingkat remunerasi adalah sebagai berikut:

  • Tingkat permintaan dan penawaran pegawai
  • Tingkat kemampuan perusahaan
  • Kemampuan serta keterampilan pegawai
  • Peranan perusahaan
  • Adanya serikat buruh
  • Besarnya biaya hidup
  • Tingkat resiko dari pekerjaan
  • Adanya campur tangan pemerintah

Secara umum faktor utama dibagi 3 yang menjadi landasan dalam menetapkan tingkat remunerasi karyawan yaitu:

1. Jabatan atau kedudukan

Dalam tiap fungsi jabatan mempunyai tingkat kontribusi bagi perusahaan. Nilai kontribusi tersebut dilihat dari segi :

  • Tingkat kemampuan
  • Kemampuan menyelesaikan masalah
  • Tanggung jawab

2. Keahlian individual

Setiap individu mempunyai keahlian di bidang tertentu saat melakukan pekerjaan , hal itu menjadi syarat dan faktor penilai dalam menentukan tingkat remunerasi.

3. Prestasi kerja

Prestasi kerja individu, tim atau lembaga dalam mencapai tujuan kerja akan memberikan pengaruh terhadap remunerasi.

Unsur-unsur remunerasi

Pada umumnya unsur utama remunerasi adalah kompensasi dan bonus. Namun, ada beberapa unsur remunerasi pegawai lainnya yaitu:

  • Kompensasi merupakan semua hal yang diterima pegawai baik dalam bentuk fisik atau non fisik.
  • Komisi atau bonus merupakan imbalan yang diberikan berdasarkan jumlah prosentase hasil penjualan
  • Gaji merupakan imbalan yang diterima oleh pegawai selama waktu tertentu tanpa melihat kemampuan kerjanya.
  • Upah merupakan imbalan yang diperoleh pegawai berdasarkan perhitungan waktu yang akurat.

Berdasarkan ulasan di atas dapat disimpulkan bahwa remunerasi adalah pemberian imbalan dari perusahaan kepada pegawai yang mengacu pada beberapa hal tertentu. Semoga dengan membaca artikel ini anda dapat lebih memahami istilah remunerasi.